Une psychologue dans l'entreprise ?
Spécialisée en souffrance au travail, j’aide les entreprises à prévenir et à gérer les situations de crise qui peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés.
Si l'Humain est au coeur de mes préoccupations de psychologue, il est pour moi évident que l'entreprise a tout à gagner, en termes de performance globale, à ce que les salariés se sentent bien au travail. Au-delà des nombreuses obligations réglementaires auxquelles l'employeur est soumis, et de l'engagement de ses responsabilités civiles et pénales, c'est de la performance de l'entreprise et du bien-être des salariés qu'il est question.
Les études montrent qu'un salarié bien dans son travail est plus motivé et travaille mieux, et qu'une entreprise qui a mis en place une réelle démarche de gestion de la santé et de la sécurité au travail est plus performante. La prévention des risques professionnels doit être au cœur de la politique de l'entreprise.
J'interviens sur une large palette de situations, telles que :
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Le stress, le surmenage, le turn-over ou l'absentéisme trop importants.
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Les relations conflictuelles, le harcèlement, les agressions verbales ou physiques.
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Les maladies professionnelles, le burn-out, le climat social dégradé.
Mon approche
Mon intervention consiste en la mise en œuvre de plan d’actions, suite à des «crises psychosociales», l’animation de groupes de parole ou l’accompagnement d’encadrants et dirigeants (type coaching).
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Mon intervention s’appuie sur les méthodologies issues de la clinique du travail:
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Relève d’une démarche basée sur l’analyse des situations concrètes
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Facilite les échanges, l’écoute des salariés participant aux groupes de travail
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Favorise la compréhension des conduites mobilisées pour tenir au travail
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Vise la transformation et l’amélioration des situations de travail
Méthodologie
Je travaille en collaboration avec les acteurs de l'entreprise, tels que les managers, les RH, les représentants du personnel, pour identifier les causes de la souffrance au travail et mettre en place des actions de prévention et de remédiation.
J'interviens à différents niveaux, en fonction des besoins de l'entreprise :
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Au niveau individuel, je propose des entretiens de soutien et d'accompagnement aux salariés qui sont en souffrance.
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Au niveau collectif, j'organise des formations, des groupes de parole ou des ateliers sur la prévention de la souffrance au travail.
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Au niveau organisationnel, je propose des conseils et des recommandations pour améliorer les conditions de travail.
Services
Audit et conseil
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Document unique d'évaluation des risques
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Diagnostic risques psychosociaux et recommandations
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Démarche QVT
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Analyse systémique de l'organisation
Formation et sensibilisation
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Sensibilisation des dirigeants, managers et salariés aux risques psychosociaux
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Management et bien-être au travail
Soutien et accompagnement
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Soutien psychologique des salariés
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Accompagnement des collaborateurs et managers en difficulté
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Prévention du burnout